INGENIERÍA - LABORATORIOS DE SUELOS Y PAVIMENTOS SAS

VALORES

HONESTIDAD

Comportamiento visible que nos muestra como personas coherentes, transparentes, justos pues actuamos como decimos y pensamos.

RESPONSABILIDAD

Actuación consciente de cumplir con las obligaciones que permitan el logro de los objetivos organizacionales con un manejo eficiente de los recursos, asegurando el desarrollo sostenible del entorno y el auto cuidado.

RESPETO

Mediante la valoración de los intereses y necesidades tanto de cada compañero, como colectivos y del medio ambiente. Esto también se puede ver evidenciado en la cordialidad y el cumplimiento con la mejor atención posible.

INTEGRIDAD

Los empleados de Ingelabsp S.A.S., responderán por sus actos y decisiones, siendo coherente entre lo que piensa, dice y hace. Trabajar honestamente y ha tiempo, no dar oportunidad para prácticas corruptas de cualquier naturaleza: soborno, fraude, uso abusivo de recursos públicos, etc.

EXCELENCIA

Camino hacia el éxito personal y organizacional, buscando permanente perfeccionar los procesos internos, ejecutando el trabajo con efectividad, evitando situaciones que lleven a errores o retrasos en la prestación del servicio.

SOLIDARIDAD

Interesarse y responder frente a las necesidades de los demás.

PRINCIPIOS

VERDAD

Encierra todo lo relacionado con la integridad, la transparencia, la confidencialidad y el actuar con rectitud y temor a Dios.

SEGURIDAD

Es parte importante y prioritaria en el trabajo para la protección de la integridad de las personas, de las instalaciones y del medio ambiente.

ALTA CALIDAD EN SERVICIO A LOS CLUENTES

La calidad es parte de nosotros tanto por razones éticas como por el convencimiento de que un buen servicio constituye el medio más eficaz para conseguir la fidelización de nuestros clientes.

TRABAJO CON PROFESIONALISMO Y ÉTICA

El cual es relacionado con el sobrepasar las expectativas de nuestras partes interesadas (Clientes) en términos económicos, intelectuales y morales.

EXIGENCIA Y COMPROMISO

Se ve reflejado en el empeño con el que se realizan las actividades laborales y en el esfuerzo más allá de las obligaciones que permiten buscar un logro de objetivos colectivos, mediante el control de los resultados y sus consecuencias.

PERTENENCIA

Cada integrante de la organización ha asumido la responsabilidad de representarla correctamente donde quiera que se encuentre, comprometiéndose a honrarla con fidelidad.